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辛苦工作1年,拼不过对方8周

发布时间:2019-06-12 19:20 浏览数量:

辛苦工作1年,拼不过对方8周

毕业季已至。
随着越来越多的求职者们涌现,众多老员工们也纷纷开始焦虑,担心在这股浪潮中,自己会“地位不保”。
而刚刚过去的端午假期,就有朋友叫找到我,讲述了兢兢业业工作1年的她,是如何被入职两个月的实习生替代掉的。
本身毕业于人力资源管理专业的她,找工作还算比较轻松,最终在一家互联网公司成功谋得了这份HR职业。
作为职场小白,她深知“早起的鸟儿有虫吃”的道理,在工作中表现出了极高的积极性,领导安排的工作从未懈怠,深得领导赏识,得空了就去帮帮同事们,这使得她在同事中间收获了非常好的口碑。
而随着公司宣告“人事部门扩招”,她不禁心里想着,也许这次能谋得一官半职的。
公司里的好朋友也跟她讲,这次摆明了你要当导师带团队了啊。
职场最扎心真相:辛苦工作1年,拼不过对方8周
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只可惜,人生不如意之事十之八九。
前几天,部门宣布了新的人事变动,过去1年里兢兢业业的她,毫无收获,而刚刚转正的那个实习生,却直接成为了她的上司。
这让她非常沮丧,也很不解,为什么是她?明明她连工作经验都几乎没有?
部门领导仿佛看出了她的沮丧,于是找到她。
然后交代给了她一句话:我们需要努力,但不能只有努力。
此刻,当她把同样的话转达给我时,我觉得自己还是能够get到她的领导在说什么。
因为这样的状况在职场上并不少见。
似乎总能听到这样的“牢骚”:我已经很努力了,为什么就是拼不过别人呢?为什么最终还是一无所获呢?
在我看来,当类似的抱怨多了起来之后,我们都该意识到,“努力”这种品质在职场上所占的比重其实是在降低的。
知乎上有这样一句话,当你的工作能力不足的时候,“努力”就自然而然成为了借口。
努力真得很必要,但它很难转化为你的优势,而如果试图在职场上走的更远,你还需要更核心的竞争力才行。
否则的话,说“努力”,那就是在欺骗自己。
职场最扎心真相:辛苦工作1年,拼不过对方8周
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以前我们讨论过这样一个问题:
在一个公司里,什么样的员工最容易,或者说最应该被老板开除?
1.不聪明不努力的员工
2.不聪明但努力的员工
2.聪明但不努力的员工
很多人都毫不犹豫地选择了1,但事实上,对于众老板们来说,2这样的员工其实最让他们头疼。
因为这样的员工,他们能够完成你交代的基础任务,不发一言兢兢业业,但如果给他更重要的责任,那么往往他们是没有实力去承担的,反而到头来还会责怪你,“为什么看不见他们的努力”。
很遗憾,这就是当下职场最残酷的一面。
在信息化高度集中的情况下,那些更容易升职加薪的员工,一定不只是做好了手头工作,更重要的是,做事过程中他们暴露出了怎样的潜力,他们还能做什么。
所以,我告诉这位朋友:
这一次的挫折其实也算不得挫折,毕竟这才是第二年的开始,与其沮丧失落,不如去观察这位实习生和当初的你不一样的地方。
时代在变,肯定是往前走的,那么很多真相也是在不断更新的,如果不能跟上时代,那么注定会尝到越来越多的苦头。
职场最扎心真相:辛苦工作1年,拼不过对方8周
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那么,有人就要问了,如何迅速掌握升职加薪的密匙呢?
其实这也算不得什么秘密,如果观察那些能够迅速适应工作节奏,并且在工作中表现强势的员工(尤其是新人),他们的武器无非两把:
一把叫做思维,一把叫做效率。
对于我们HR来说,所谓“思维”,就是要解决这几个问题:
第一,我们的客户是谁?
第二,我们需要怎样的眼光?
第三,如何制定自己的工作规划?
在阿里做了10年HR的彭蕾女士分享过她的观点——
好的HR,她们的确是在为公司做事。
听上去很朴素的一句话,但其实暗含了刚刚那几个问题的全部答案。
HR在思维上的要求包括:最终的客户就是自己的客户;我们需要用老板的眼光去看待工作内容;而自己的工作规划则应该基于整座公司的业务战略;等等。
总而言之一句话,HR要敢于走出自己的体系,站在当下的时间和空间之外,用未来视角去思考现在,用圈外人的态度去质询圈内,多思多想然后再是多做。
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思维之外就是效率了。
这两者之间其实存在着一种必然,如果我们需要练习或者提高自己在思维上的不足,肯定需要提高自己的工作效率。
举个很简单的例子。
同样500份简历,你一封一封的检阅过去,领导会因此觉得你认真负责;但另一位,她通过个别平台进行了有效筛选,然后拿出了更符合招聘需求的简历,那么领导必然会觉得她聪明。
同样一件事情,不同的处理方式,最终暴露出的,是她们的工作能力。
业精于勤,而成于术。
掌握了提高工作效率的方式方法,那么你一只脚就跨过了升职的门槛。
最近,我就发现了这样一款软件,能够帮助HR们,面对手头繁琐的工作任务和工作内容时,成为你最有力的助手。
比如眼下又到了每月最头大的日子,薪酬计算——
工资计算任务重、累计预扣不会算、报表制作太复杂、考勤异动又频繁......
怎么办呢?
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使用前VS使用后
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使用前
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使用后
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