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职场上,有的人明明不怎么干活

发布时间:2019-07-11 14:27 浏览数量:

职场上,有的人明明不怎么干活

进入职场,很多事情已经不再如过去那样单纯,也不能被简单地理解。
认真干活的人总受委屈,有的人明明不怎么干活,说话还冲,却能得到领导的喜欢。
这种看似反常的情况到底是为什么呢?
职场上,有的人明明不怎么干活,说话还冲,领导却喜欢,为什么?
职场上,有的人明明不怎么干活,说话还冲,领导却喜欢,为什么?
人是社群的动物,职场人士更是如此。职场人士可以具备棱角,但是同时也要学会圆滑,适应团队协作的环境。
领导的社会角色定位要求他带领团队走向融合团结,就离不开适当地进行表演。
正如题中所述的那样,这样干活时吊儿郎当、工作外心直口快的员工又如何能被领导所喜欢呢?因此,不排除领导所谓喜欢只不过是表象的可能性。
领导也是一般人,也有着自己的喜怒哀乐悲,但他之所以是领导,必然有其不凡之处。
对于题中的这种情况,出于对团队凝聚力的重视,领导对这种员工的厌恶自然不能表现出来,起码不能写在脸上,让你直接解读出来。
在职场上,大家都是站在自己的立场上看待具体情况,领导把这一切都看在眼里,也会有自己的决断与处置之法,
但在现今的情况下他选择了容忍。与他们在同一个团队或部门里,大家抬头不见低头见。
作为员工,在这种情况下你更不应该有多余的想法,不妨用忍耐与距离包容他们的存在,全心全意投入自己的本职工作。
职场上,有的人明明不怎么干活,说话还冲,领导却喜欢,为什么?
职场上,有的人明明不怎么干活,说话还冲,领导却喜欢,为什么?
题中所描述的这类人,在你看来似乎怎么都让人喜欢不起来,但在领导面前表现得可能便截然不同了。
在职场之中,人前一套、人后一套也是并不少见。
在同事之间或许他会展现出真性情,表现得有诸多不堪的地方;
而在领导面前他则是表现得聪明能干、积极主动,俨然是优秀职场人士的模范,领导也缘此对他表现出无可挑剔的喜欢。
正是差异化才能创造出员工的工作积极性,领导不会也不可能对每个员工都毫无区别,甚至会刻意去捧杀一些人,也会刻意去考验一些人。
那些善于在领导面前隐藏自己不足的一面,展现出自己好的另一面的那类人,自然会得到领导的偏爱。
然而,“路遥知马力,日久见人心”,大部分领导终究是具有超凡的洞察力,能够看到他们两面三刀的现实模样。
为了使得团队和谐健康的持续发展,领导会正视他们的存在,赏罚分明地做出新的决断。
在这种情况下,我们不妨对这类同事敬而远之,专注于手头的工作,让领导看到你真正的价值。
职场上,有的人明明不怎么干活,说话还冲,领导却喜欢,为什么?
职场上,有的人明明不怎么干活,说话还冲,领导却喜欢,为什么?
唐代丞相李林甫,正是“口蜜腹剑”成语的来源,死后被世代认为是奸相,是唐王朝由盛转衰的标志。
但是他为相整整有十八载,修正形成了《唐六典》,也务实地做出了不少政绩,乃至《旧唐书》称世人“天下以为冤。”
由此可见,作为领导有时会选择性地忽略一个员工的缺点,更为注重员工的能力与为企业创造的价值。
至于题中所说的不怎么干活,其实也不能一概而论,跑腿打杂、忙忙碌碌是干活,只做出相对较少、绝对重要的工作也是干活。
然而,后者往往对企业而言更是不可替代,具备更为深远的价值。所有企业都有其趋利性,能够为企业带来深厚收益的人,自然也会被领导所喜欢。
尽管他们可能嘴上爱“乱放炮”,说话后不负责任、不顾后果造成不良后果,但这样的人才显然有着自己无畏的资本,如言行缺乏自律等些许的缺点是能够被领导所容忍的。
如果是这种情况,切莫抱着自身对这类同事的固有看法,正确地认识与对待他们,对他们的错失与误伤也要适当地容忍。
职场上,有的人明明不怎么干活,说话还冲,领导却喜欢,为什么?
职场上,有的人明明不怎么干活,说话还冲,领导却喜欢,为什么?
除去上面的三种情况,还有一种较为极端的情况,那便是领导对他们特殊的喜欢是特殊因素使然。
这种特殊因素所分支展开的情况,其实展开也有不少可能,最为简单的便是他们存在亲缘关系,这倒不是“任人唯亲”的延伸,
只是有了这一层关系,上下级间的关系自然和谐融洽不少,领导对于他们难免会给予更多的青睐与包容。
如果这种员工如此横行无忌,除去能力上的优势,也有可能是有所依仗的靠山。
这种潜在的复杂关系,使得领导就算不能喜欢他们,也要表现出由衷的喜欢模样。对于这种因特殊因素使然的偏爱,
作为员工,你切莫深入挖掘,保持正常的工作关系即可。
人所聚焦的点很重要,你越关注什么,什么就会成为你的负担。
专注自身的事业,保持一个平常心,努力提升自己的价值,走好未来的职场路才是你应该去做的。

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