设为首页 加入收藏
品牌项目 您当前的位置:中国国际青年交流中心 > 品牌项目 > 正文

“临时工”何以拿到了两万元奖励

发布时间:2019-06-23 14:47 浏览数量:

“临时工”何以拿到了两万元奖励

“他甚至都不是我们的人——是外包服务公司的人。”他说。
“那出事后,外包公司找您‘公关’过吗?”记者问。
一向温和稳重的潘银生皱眉闭眼,摇了摇头:“我们可是搞核电的。外包商跟我们不讲究‘公关’。他们也知道,对我们做‘公关’工作是没用的。这是核电哪,必须按规则来。”
他告诉记者,公司纯粹是出于一贯的规则与共识奖励的小李,只是这次奖励力度之重,很多人没想到,尤其是犯错者本人。
“那小伙子觉得,我们不处罚他就已经万幸了,没想到后来又奖了他一沓现金。”潘银生说,单位规则建设已深入人心,这样奖励“犯错者”,并不担心滋生“监守自盗”“自导自演”的歪风邪气。恰恰相反,员工们受到鼓励,能够主动提出隐患,主动纠偏,自主改进。几年下来的实践表明,这样做效果很好。现场安全质量偏差大量减少。
“过去中广核的监督部门像警察,现在更像教练,不断帮助各业务部门提高工作的安全水平。”他说,“无心为恶,其恶不罚;有心为恶,其恶重罚。”
潘银生不是“好好先生”,他告诉记者,虽然没有为难小李,也没追究基层的仓库管理员,但由于此事反映出仓库管理、物料领取方面的管理漏洞。最后,公司对仓库科的管理者以及分管领导进行了处罚。
余香袅袅:共话企业管理
“袁宝华企业管理金奖”是中国企业管理实践领域的最高奖项,以为推动中国企业管理现代化做出了杰出贡献的袁宝华老先生命名。
图片
图片
袁宝华企业管理金奖实践讲坛现场。
2018年6月,第十届“袁宝华企业管理金奖”被授予中国广核集团有限公司党委书记、董事长贺禹。
“中广核的经验不止是其前进过程中的积累,更应成为中国企业、中国产业迈向世界高端的重要基石。”中国企联常务副会长兼理事长朱宏任表示,举办“袁宝华企业管理金奖实践讲坛”,正是旨在通过“现场说法”的形式,传播推广中国先进企业的管理经验,进一步加强中国企业在管理思想、管理方法等方面的深入交流,着力促进企业管理创新,不断提升管理创新水平。
“大亚湾核电站的管理经验意义非常重要。”中国企业管理科学基金会副理事长曹明新说,“尤其在安全生产和人才培养等方面的先进经验,不仅在核电领域有重要的引领作用,更值得工业、交通、能源、机械制造等其他领域借鉴。”
据悉,此次实践讲坛是2019年全国企业家活动日暨中国企业家年会的活动之一。2019年全国企业家活动日暨中国企业家年会以“弘扬优秀企业家精神,培育更多优质企业”为主题,由中国企业联合会、中国企业家协会和广西壮族自治区人民政府共同主办,广西壮族自治区工信厅、广西壮族自治区北部湾办公室、广西壮族自治区投资促进局、北海市人民政府共同承办,中国企业管理科学基金会支持,广西壮族自治区企业与企业家联合会协办。

电邮: sheng6665588@gmail.com
中国国际青年交流中心 版权所有 2019  京ICP备06028138号-1